Rekryteringar är kritiska för ett företags utveckling. De kostar tid och pengar. Bär på enorma möjligheter när matchningen mellan behov och kandidat stämmer eller överträffas. Är svidande bakslag när de går fel.
Ska man rekrytera nyckelpersoner utanför den egna hemmamarknaden blir det extra komplext och frågorna kring möjligast bästa tillvägagångssätt är ofta många.
För att internationella rekryteringar är så centrala för många av våra kunder handlar vårt huvudprojekt under 2015 specifikt om just Crossborder uppdrag. Hur vi på bästa sätt kan bistå våra kunder i deras internationella satsningar. Vare sig det handlar om att ersätta befintliga nyckelpersoner, att etablera sig på en ny marknad eller att växa sin verksamhet i något land.
Som många andra Executive Search företag är vi partners i ett internationellt nätverk och vi har lång erfarenhet av att rekrytera nyckelpersoner mellan olika länder. Samtidigt ser vi att det, förutom den generella internationella rekryteringskompetensen, i dag behövs ett lyhört och skräddarsytt förhållningssätt till kund för att de bäst ska kunna växla ut sin potential. Det ena företagets rekryteringsstrategi kan behöva skilja sig väsentligt från det andras. Nyckelfrågan är hur just du och ert företag ska nå optimal framgång när ni rekryterar.
Fri rådgivning: Vill du ha ett samtal eller möte för att konfidentiellt diskutera just dina frågor kring internationell rekrytering? Du är välkommen att kontakta oss så bokar vi tid. Här finner du våra kontaktuppgifter om du inte har dem sedan tidigare.
Vi ser fram emot ett spännande Crossborder-år.
Titti has been active in Executive Search since the early 1990s, mostly in an international context. She is a certified psychologist specialising in group and individual development. Titti has broad experience from different industries and the key themes of her assignments are growth and change leadership.
