In english

Bjud in till utveckling

I lördags var jag på vernissage på Millesgården. Cajsa von Zeipel visade en serie skulpturer som talade med Carl Milles verk. Det hela började med att Cajsa skulle ge ut en bok och ville ha releasefest för boken på Millesgården. Det mynnade ut i ett samarbete med Millesgården och Cajsa. Utställningen: ZOO COLLECTIVE Cajsa von Zeipel vs. Carl Milles. Förutom det spännande mötet två skulptörer emellan så är det en klok strategi att bjuda in något nytt för att utveckla det man redan har.

Utställningen pågår till och med den 22 mars och är väl värd ett besök.

DSC08620-2

 

Posted in Ledarskap, Reflektion, Utveckling | Leave a comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Följ oss på Twitter

Kategorier

Starkast vinner inte alltid

Starkast vinner inte alltid

Här kan du läsa Titti Hammarlings bidrag i Finska Akademiens bok Aderton kommentarer om ledarskap. ”Ingen tävling är slut förrän den är slut. Starkast vinner inte alltid.”
Läs mer

Boken beställer du via Finska Akademien.

Ett viktigt samtal

Ett viktigt samtal

Här kan du läsa Titti Hammarlings bidrag i Finska Akademiens bok Kommunikation. ”Bakom all kommunikation finns människan. Där står du och jag.”
Läs mer
.
Boken Kommunikation kan beställas här

Att välja ledare

Att välja ledare

Det ger status och pengar och är ofta glamoröst. Men att vara ledare innebär också ständig press och massor av ansvar, sägs i boken Att välja ledare. Läs mer om boken här.


AIMS International Sweden | Tullgränd 4, 6tr, 111 30 Stockholm | Contact