Tag archives for Forbes

Aktuella trender för 2015

Ett intressant och viktigt inslag i vårt arbete är omvärldsbevakning. Mycket av det man läser och hör talas om är gammal skåpmat i nya förpackningar, men här kommer några aktuella trendrapporter som vi varmt rekommenderar dig att läsa:

Lyssnade i fredags på Kairos Futures What’s on 2015 – Heaven or hell? Du kan beställa rapporten här, om du inte hade möjlighet att delta. Läs om de 10 trenderna som enligt Mats Lindgren är aktuella nu när vi snart går in i 2015!

En annan bra trendrapportering är 10 Workplace Trends For 2015 av Dan Schawbel i Forbes.Den kan du läsa här.

Slutligen kommer här Deloitte Business Confidence Report 2014, som visar på trender i  ledarskapet (USA). Den rapporten kompletterar på bra sätt den svenska VD-Barometern, som vi skrev om för någon vecka sedan (här hittar du VD-Barometern).

Det går naturligtvis inte att se vad som kommer att hända i framtiden men utmaningarna kommer att kräva mycket av styrelser, ledningar och alla oss som på olika sätt arbetar med att hitta och utveckla ledare.

IMG_4466 2

Posted in Ledarskap, Reflektion | Leave a comment

Bra att veta om Headhunters

The Truth About Working With Headhunters publicerades i Forbes förra måndagen. Det som sägs i artikeln stämmer bra för vår marknad också.

Det är egentligen bara en sak som vi behöver kommentera. Det står att vi headhunters söker kandidater i vår databas. Vi tittar givetvis i vår databas men det räcker inte för att lösa våra rekryteringar. Vi gör skräddarsydda söksplaner för varje enskilt uppdrag för att nå de kandidater vi önskar attrahera till våra kundföretag.

Det är inte konstigt att det finns många olika uppfattningar om och förväntningar på rekryterare eftersom det finns så skiftande affärsmodeller och förhållningssätt inom ett och samma skrå. Det är dock tråkigt när oseriösa aktörer drar ner ryktet för alla dem som gör ett  professionellt och viktigt arbete.

bild

Posted in Executive Search, Rekrytering | Leave a comment

Kvinnligt ledarskap nyckeln till framgång?

Forbeswoman (Forbes) publicerade häromdagen ett inlägg om fyra egenskaper som anses kvinnliga och som kanske är viktiga för ett framgångsrikt ledarskap.

Empati – förmågan att sätta sig in i andras situation. Förstås (Ta bort) Det kan handla om kunder, medarbetare eller en chef. Att sätta sig in i en annan persons situation utan att göra antaganden.

Fråga om råd – Kvinnor generellt känner sina begränsningar bättre och är inte rädda för att be om hjälp. Det kan också innebära ett mer kritiskt tänkande. Inte bara acceptera något som fakta utan att själv göra egen forskning på området.

Skapa ett demokratiskt ledarskap byggt på teamarbete – Enkelt uttryckt, se till att alla är med på tåget. Både genom att bidra med synpunkter men också genom att stämma av att alla löpande förstår uppgifterna.

Bygga en supportbaserad infrastruktur – Högpresterande team levererar alltid högt över varje enskild individs insats. En arbetsgrupp som litar på varandra och vet hur man söker hjälp vågar ta större risker.

Jag tycker det är en intressant artikel som stöder sig på forskning samtidigt känner jag mig kluven till behovet av att dela in egenskaper som kvinnliga eller manliga på det sätt vi ofta gör. Ibland tror jag det skulle vara enklare om vi tittade på egenskaper som enbart mänskliga utan att värdera dem. Vad behöver vi tillföragruppen för att stimulera utvecklingen på bästa sätt? Vem besitter de egenskaperna matchat med rätt kunskaper?

Den personen behöver vi anställa.

FRI

Posted in Ledarskap, Reflektion | Leave a comment

Följ oss på Twitter

Kategorier

Ett viktigt samtal

Ett viktigt samtal

Här kan du läsa Titti Hammarlings bidrag i Finska Akademiens bok Kommunikation. ”Bakom all kommunikation finns människan. Där står du och jag.”
Läs mer
.
Boken Kommunikation kan beställas här

Att välja ledare

Att välja ledare

Det ger status och pengar och är ofta glamoröst. Men att vara ledare innebär också ständig press och massor av ansvar, sägs i boken Att välja ledare. Läs mer om boken här.


AIMS International Sweden | Tullgränd 4, 5th floor, 111 30 Stockholm | +46 8 756 73 30 | info@aimsinternational.se