Tag archives for Framgång

Den sanna korrelationen mellan ålder och sannolikheten att lyckas

Performance is about you. Your success is about all of us.

Albert-László Barabási

Med forskning som stöd utforskar nätverksteoretikern Albert-László Barabási de dolda mekanismerna som driver framgång – oavsett ditt område – och avslöjar en intressant koppling mellan din ålder och din chans att röna stor framgång.

Påverkar åldern möjligheten att lyckas?

Albert-László har valt att titta på hur ålder påverkar möjligheten till att lyckas och han har valt att istället för att titta på unga, framgångsrika genier titta på äldre personer som nått framgång relativt sent i livet. Hans slutsats är att ålder inte har någon koppling till framgång. Det handlar om din vilja att fortsätta försöka tills dess att du når framgång och att kunna välja om eller välja nytt om man inser att man kämpar med något som man inte är riktigt lämpad för.

Forskaren och Nobelpristagaren John Fenn

Ett av exemplen Albert-László lyfter är John Fenn, en forskare som började på fakulteten på Yale först i 50-årsåldern. När han tvingades pensionera sig från Yale flyttade han till Viriginia Commonwealth University och satte upp ett nytt labb där när han nyligen fyllt 70. Han uppfann en ny teknik som heter Electrospray Ionization med vilken John förvandlade droppar till höghastighetsstrålar och kunde på så sätt mäta massan av både molekyler och proteiner. John utvecklade detta vidare till att mäta ribosomer och virus med otrolig precision. Hans verktyg blev standard i många laboratorier och 2002, när John var i 80-årsåldern tilldelades han Nobelpriset i Kemi.

Läs mer om forskningen som Albert-László Barabási driver här.

Jag tänker ibland på dessa och andra exempel när diskussionen om åldersdiskriminering dyker upp. För oss som arbetar med Executive Search är det egentligen enkelt att parera för eventuell åldersdiskriminering. Vårt uppdrag är att hitta rätt kandidat till uppdraget och då har åldern sällan särskilt stor betydelse. Vi ska öppet och fördomsfritt tolka sammanhang, marknader och branscher för att lokalisera var rätt individ befinner sig. Personer med rätt driv och självinsikt – inte bara för att påbörja ett uppdrag utan också för att fortsätta tills dess man lyckas.

Du kanske också vill läsa om:

Hur viktigt är branschkunnande?

Att leda i uppförsbacke

AQ och varför det är viktigt

Coaching här och nu

Posted in AIMS International Sweden, Reflektion | Leave a comment

Behöver du rekrytera i ett annat land?

Rekryteringar är kritiska för ett företags utveckling. De kostar tid och pengar. Bär på enorma möjligheter när matchningen mellan behov och kandidat stämmer eller överträffas. Är svidande bakslag när de går fel.

Ska man rekrytera nyckelpersoner utanför den egna hemmamarknaden blir det extra komplext och frågorna kring möjligast bästa tillvägagångssätt är ofta många.

För att internationella rekryteringar är så centrala för många av våra kunder handlar vårt huvudprojekt under 2015 specifikt om just Crossborder uppdrag. Hur vi  på bästa sätt kan bistå våra kunder i deras internationella satsningar. Vare sig det handlar om att ersätta befintliga nyckelpersoner, att etablera sig på en ny marknad eller att växa sin verksamhet i något land.

Som många andra Executive Search företag är vi partners i ett internationellt nätverk och vi har lång erfarenhet av att rekrytera nyckelpersoner mellan olika länder. Samtidigt ser vi att det, förutom den generella internationella rekryteringskompetensen, i dag behövs ett lyhört och skräddarsytt förhållningssätt till kund för att de bäst ska kunna växla ut sin potential. Det ena företagets rekryteringsstrategi kan behöva skilja sig väsentligt från det andras. Nyckelfrågan är hur just du och ert företag ska nå optimal framgång när ni rekryterar.

Fri rådgivning: Vill du ha ett samtal eller möte för att konfidentiellt diskutera just dina frågor kring internationell rekrytering? Du är välkommen att kontakta oss så bokar vi tid. Här finner du våra kontaktuppgifter om du inte har dem sedan tidigare.

Vi ser fram emot ett spännande Crossborder-år.

Posted in Executive Search, Rekrytering, Tips | Leave a comment

AIMS International Sweden | Tullgränd 4, 5th floor, 111 30 Stockholm | Norra Vallgatan 68, 2nd floor, 211 22 Malmö

+46 8 122 076 20 | info@aimsinternational.se