För ett tag sedan fick jag ett mail med rubriken Tack!! Jag hade hjälpt en bekant med synpunkter på texter i en presentation. Inget stort jobb från min sida. Tvärtom, presentationen var mycket bra som den var.
Mailet innehöll statistik och omdömen på presentationen. Betyget var top notch. Jag blev väldigt glad över det där mailet. Att bli inkluderad på ett enkelt sätt och få ta del av framgången. Det kändes både generöst och ödmjukt. Framgången berodde ju på hans sätt att leverera över förväntan. Att han hade något relevant att säga och gjorde det på ett sätt som publiken föll för och tog till sig.
Det skrivs så mycket om ledarskap och om allt man måste tänka på och allt man ska göra för att lyckas i sitt uppdrag som ledare. Egenskaper man ska ha och så vidare. Se till att vara tydlig i din kommunikation. Delegera. Ha tydliga mål och följ upp resultatet. Analysera. Osv.
Hur litet eller stort ens uppdrag än är så är det är viktigt att dela med sig, Det kan handla om att involvera någon i en presentation eller att skapa delaktighet kring en vision. Det bygger team som inget annat och ger en Wow-känsla i att vi gör detta tillsammans. Generositet föder tillväxt och lojalitet i det långa loppet.
För det är väl en sådan miljö vi helst vill skapa, dela och vara i? En öppen generös miljö.
