Vi har tittat på statistiken kring vad vi bloggat om och vilka inlägg som fått flest besökare under 2018. Det ger en fingervisning om vad du som läsare är mest intresserad av att läsa om. Majoriteten av inläggen är från i år men det följer även med ett par inlägg som är äldre. Anledningen till det är att vi tittat på statistik både från Google och direkt på vår hemsida.
Våra mest lästa blogginlägg i år:
Head of Investor Relations en efterfrågad nyckelperson
Det är inte bara ledare som söks när företag samarbetar med Executive Search-företag. Olika specialistfunktioner som är starkt affärskritiska och svåra att hitta rätt kompetens till hör också till vår sökuppdragsportfölj. I detta inlägg tittar vi närmare på en sådan funktion, nämligen IR. Investor Relations har ökat i betydelse och i takt med det blir det allt viktigare att hitta rätt personer för att leda och utveckla en sådan verksamhet.
https://aimsinternational.se/head-of-investor-relations-en-efterfragad-nyckelperson/Hur är chefer som rekryterare?
Många chefer kan rekrytera och de arbetar med framförhållning för att få in rätt nyckelkompetens i de verksamheter de leder. Vinsterna av framgångsrika rekryterings-uppdrag kopplade till långsiktig chefsförsörjning är lätta att förstå. Ändå framstår faktum att långt ifrån alla chefer är bra på att välja medarbetare. Felrekryteringar är tyvärr vanliga. Kostnaderna för sådana är höga och de vållar därtill stor skada för de verksamheter och personer som berörs. Man undrar så klart varför och vad som kan göras för att få fler rekryteringar att bli lyckade.
https://aimsinternational.se/hur-ar-chefer-som-rekryterare/Möt Denis Mattsson
Vi vill presentera några av våra partners inom AIMS International och först ut i vår serie är Denis Mattsson, Partner i AIMS International Finland. Han har en bakgrund som ledare inom bland annat retail och livsmedelsindustrin både i Finland och Sverige. Vi samarbetar över landsgränserna och här delar Denis med sig av sina funderingar kring ledarskap och framtida utveckling inom FMCG.
https://aimsinternational.se/mot-denis-mattsson/Fakta om Executive Search i ett globalt perspektiv
Uppfattningarna om rekrytering i allmänhet och Executive Search i synnerhet skiftar beroende på egna erfarenheter och perspektiv. För ett tag sedan kom AESCs Executive Talent 2020 och den ger värdefull fakta både om kundernas förväntningar och om Executive Search branschens utveckling. Läs den om du upplever att du vill uppdatera din bild.
https://aimsinternational.se/fakta-om-executive-search-i-ett-globalt-perspektiv/Är strategisk HR-kompetens relevant i framtida styrelser?
Intelligent mjukvara ersätter människor i funktioner som är förutsägbara och som styrs av tydliga regelverk. Egenskaper för yrken och roller som ännu inte kan ersättas med automation och som något tillspetsat blir ett koncentrat av människans återstående unikum, leder till funderingar om HR´s strategiska betydelse i framtidens företagsstyrelser.
https://aimsinternational.se/ar-strategisk-hr-kompetens-relevant-i-framtida-styrelser/Balansen i ledarskap mellan resultat och mellanmänsklig trivsel
Kanske är det pressen på kortsiktiga resultat som gör det? Fjärmandet från det personliga när man avancerar i karriären? Upplevd brist på tid? Normer? Otillräcklig investering i utveckling av det egna ledarskapet? Oberoende av anledning så ser vi att många ledare komma till korta i sin samverkan med medarbetarna. Det är svårt i dag att bli framgångsrik och omtyckt som ledare.
https://aimsinternational.se/balansen-ledarskap-mellan-resultat-och-mellanmansklig-trivsel/Vad händer med kroppsspråket när vi allt mer kommunicerar digitalt?
Vi uttrycker oss alla med kroppsspråket. Hela tiden. Medvetet eller omedvetet. Med kroppens språk kan vi förstärka de personligheter vi är och de budskap vi vill förmedla. Lika väl kan kroppsspråket brutalt avslöja oss när vi inte menar det vi säger. En sak är vad vi med ord kommunicerar till varandra. Kroppsspråket berättar om vi menar det eller inte och andra tolkar oss utifrån vad de ser och känner in.
https://aimsinternational.se/vad-hander-med-kroppsspraket-nar-vi-allt-mer-kommunicerar-digitalt/Hemligheten hur man lyckas med internationella rekryteringar
För ett gott resultat i crossborder-uppdrag krävs inte bara att konsulterna i de olika länderna är duktiga i sig. Det är viktigt att ha ett gott samarbetsklimat, förtroende och kunskap om varandras förutsättningar. Då kan den kundansvarige konsulten i hemlandet arbeta i team med konsulterna i det land där rekryteringen ska utföras.
https://aimsinternational.se/hemligheten-hur-man-lyckas-med-internationella-rekryteringar/Sex sätt att boosta ditt ledarskap
Ett inlägg från 2015 som Titti skrev handlade om Sex sätt att boosta ditt ledarskap och det fortsätter att komma upp i statistiken Ser fram emot dina kommentarer om önskemål om ämnen du skulle vilja att vi skriver om nästa år. https://aimsinternational.se/sex-stt-att-boosta-ditt-ledarskap/
Chief Amazement Officer
Inom AIMS International ser vi en fortsatt utmaning hos företag att hitta rätt kompetens inom IT och digitalisering. Trenden har sett ut så ganska länge. Förra året gjorde Linkedin och Capgemini en undersökning som visade att 54% av alla tillfrågade företag upplevde att deras utveckling hämmades av bristen på kompetens. Samtidigt framkom att 55% de som arbetade inom digitalisering i någon form var beredda att byta arbetsgivare eftersom deras kunskaper stagnerade i den nuvarande rollen.
https://aimsinternational.se/chief-amazement-officer/
Vore roligt att höra dina synpunkter och önskemål. Är det något ämne du vill att vi tar upp i vår blogg under nästa år?
Göran has been active as an Executive Search consultant since 2012 and has had the privilege to help clients in different industries with leadership and specialist assignments. Since 2013 he has worked in an international context. Göran works on assignments at mainly top and middle management levels and in various specialist roles, with extra focus on IT, FMCG/Consumer and Life Science.
